Contrat de travail

Le cabinet se tient à votre disposition en droit du travail, en matière individuelle et collective.

9, rue Chaptal 44100 NANTES contact@laboetie-avocats.fr

Domaines d'expertise

Un cabinet engagé aux côtés des salarié·e·s

Le contrat de travail fonde la relation entre employeur·euse et salarié·e, mais il repose avant tout sur un rapport de subordination.
Comme l’écrivait La Boétie, il traduit une forme moderne de servitude volontaire — un lien juridique unique en droit privé, qui mérite d’être compris, encadré et défendu.

Chez La Boétie Avocats, nous croyons que les travailleu·r·se·s doivent être citoyen·ne·s dans leur entreprise autant qu’ils et elles le sont dans la cité. C’est pourquoi nous les accompagnons avec conviction, humanité et exigence dans toutes les problématiques liées à leur contrat de travail.

Notre expertise en matière de contrat de travail

Basé à Nantes, notre cabinet accompagne les salarié·e·s et les représentant·e·s du personnel dans l’analyse, la négociation et la défense de leurs contrats de travail, que ce soit au moment de leur signature, de leur exécution ou de leur modification.

Analyse du contrat de travail

Vérification de la validité des clauses (non-concurrence, mobilité, rémunération variable, forfait, etc.)

Exécution du contrat

Garantie d’une application loyale et conforme aux obligations légales de l’employeur

Modification du contrat

Accompagnement en cas de changement de poste, de rémunération, de lieu ou de durée du travail

Télétravail

Conseils sur la mise en place, l’indemnisation et le respect du droit à la déconnexion

Obligations de l’employeur

Appui en cas de manquement à la sécurité, à la formation ou aux conditions de travail

Sanctions disciplinaires

Défense du salarié·e·s face aux avertissements, blâmes, mises à pied ou rétrogradations injustifiées

Pourquoi faire appel à La Boétie Avocats ?

Une expertise reconnue

Une connaissance approfondie du droit du travail, nourrie par notre pratique judiciaire et notre veille juridique continue.

Un accompagnement clair et réactif

Des réponses rapides, pédagogiques et accessibles pour vous aider à comprendre et protéger vos droits.

Une vision humaine du droit

Défense du salarié·e face aux avertissements, blâmes, mises à pied ou rétrogradations injustifiées.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail ?

Une modification du contrat de travail concerne les éléments essentiels : qualification, durée, rémunération, lieu d’exécution. L’accord du salarié est toujours nécessaire. Le refus ne constitue pas une faute et ne peut, à lui seul, justifier un licenciement. Cette modification se distingue d’un simple changement des conditions de travail, qui relève du pouvoir de direction de l’employeur. Pour les salariés protégés, toute modification ou changement exige un accord préalable.

Quelles sont les conditions de validité d’une clause de non-concurrence ?

Elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, limitée dans le temps et l’espace, proportionnée à la fonction du salarié et prévoir une contrepartie financière. Sans ces conditions, la clause est nulle et inapplicable.

Quelles sont les règles de validité du recours au télétravail ?

Le télétravail repose sur le volontariat et nécessite un accord formalisé. L’employeur doit assurer les mêmes droits aux salariés en télétravail (formation, évolution, santé et sécurité) et prévoir une indemnisation adéquate des frais professionnels.