Le harcèlement — qu’il soit moral ou sexuel — est une violence qui porte atteinte à la dignité, à la santé et à la carrière d’un·e salarié·e.
Il se caractérise par des comportements abusifs, répétés ou systématiques, qui dégradent les conditions de travail et mettent en péril l’intégrité physique ou psychique de la personne.
Chez La Boétie Avocats, nous accompagnons les salarié·e·s et les représentant·e·s du personnel avec force, humanité et expertise pour sortir des situations de harcèlement, protéger leurs droits et obtenir réparation.
Grâce à une solide pratique judiciaire et un travail de recherche approfondi, notre cabinet possède une expertise reconnue pour prévenir, qualifier et combattre les situations de harcèlement au travail.
lors des enquêtes internes après signalement
(QVT, prévention des RPS, accords de protection)
pour sortir d’une situation de harcèlement
et de ses mécanismes
pour obtenir réparation et sécuriser la sortie de crise
pour faire reconnaître les violences subies
Une connaissance approfondie des risques psychosociaux, renforcée par notre pratique judiciaire et nos travaux de recherche.
Nous vous guidons pas à pas pour qualifier les faits, organiser les preuves et construire une stratégie adaptée.
Nous plaçons la dignité, la sécurité et la santé du salarié au centre de notre action, avec une écoute attentive et un engagement fort.
Il s’agit de faits répétés qui dégradent les conditions de travail, portent atteinte à la dignité, altèrent la santé ou compromettent l’avenir professionnel du salarié (C. trav., art. L.1152-1).
Il s’agit d’un harcèlement résultant d’une organisation ou d’un style de management toxique : pressions injustifiées, isolement, objectifs irréalistes, propos dénigrants, contrôles abusifs, etc. Il peut être individuel ou systémique.
Le télétravail repose sur le volontariat et nécessite un accord formalisé.
L’employeur doit assurer les mêmes droits aux salariés en télétravail (formation, évolution, santé et sécurité) et prévoir une indemnisation adéquate des frais professionnels.
– Etienne de La Boétie
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