Discrimination d’une salariée enceinte, rupture d’essai annulée par le Conseil de Prud’hommes

Discrimination d’une salariée enceinte, rupture d’essai annulée par le Conseil de Prud’hommes

Ouest France évoque le difficile et courageux combat de notre cliente dont le contrat a été rompu à la suite de l’annonce de sa grossesse pendant sa période d’essai 🍼

Un vilain trou dans la raquette législative décrié par le Défenseur des droits ⛔️

Elle avait démissionné de son précédent emploi pour rejoindre cette entreprise. Elle disposait d’un temps partiel thérapeutique et d’une reconnaissance RQTH. L’annonce de la grossesse à son employeur a scellé son sort. L’entreprise n’avait aucun motif à invoquer pour mettre un terme à sa période d’essai.

Contrat rompu initialement sans droits sociaux alors qu’elle était enceinte de plusieurs mois, elle a accueilli son enfant dans un état de détresse psychique et matériel qui m’avait profondément touché.

Cette affaire pointe du doigt les difficultés récurrentes auxquelles sont confrontées les femmes dans leur parcours professionnel.

Notre cliente souhaitait à tout prix que cette affaire soit plaidée et qu’un journal porte sa voix, son combat, pour que cela ne puisse plus se produire 📣

⚖️ La condamnation exemplaire du Conseil de Prud’hommes sur le terrain de la discrimination et la reconnaissance du Défenseur des droits ont contribué à lui redonner une forme de dignité et je suis fière de l’avoir aidée à porter sa voix.

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