En cette période de crise sanitaire et de télétravail, nous avons jugé utile de clôturer cette série par le droit à la déconnexion.

Le développement des outils numériques et la possibilité de les utiliser en dehors du lieu de travail ne doivent pas conduire les entreprises à considérer les salariés comme joignables en permanence. La sur-connexion doit être encadrée au profit de la santé des salariés et de leurs droits fondamentaux.

Pour prendre connaissance des précédentes infographies concernant la vie privée et la vie professionnelle :

• Vie personnelle – Vie professionnelle n°3 : L’accès au matériel et immatériel du salarié
• Vie personnelle – Vie professionnelle n°2 : Les moyeux de preuve limités de l’employeur
• Vie personnelle – Vie professionnelle n°1 : Les moyens de preuve du salarié