La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord entre salarié·e et employeur·euse.
Chez La Boétie Avocats, nous veillons à ce que ce processus se déroule dans le respect des droits des salarié·e·s, avec sécurité juridique et accompagnement personnalisé.
Nous assistons les salarié·e·s pour sécuriser les négociations et vérifier la conformité juridique de chaque étape.
Étude complète des clauses et des droits du salarié·e avant signature.
Accompagnement pour obtenir une indemnisation équitable et conforme à la loi.
Contrôle des procédures pour garantir la validité et l’homologation.
Conseil sur les accords de performance collective ou les ruptures conventionnelles collectives.
Stratégie adaptée à chaque situation pour sécuriser les démarches.
Prévention des litiges en structurant correctement toutes les étapes de la rupture.
pratique judiciaire et conseil stratégique des élus depuis de nombreuses années.
réponses rapides et conseils adaptés à chaque situation.
respect de l’éthique, des valeurs sociales et de la dignité des salariés.
Indemnité spécifique, droits au chômage et garanties liées à l’ancienneté.
Oui, le salarié·e peut négocier avec l’employeur et le cabinet vous accompagne pour sécuriser cette négociation.
Signature d’un accord écrit, respect des délais légaux et homologation par l’administration compétente.
– Etienne de La Boétie
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