En lien avec :
➡ la journée international de droits des femmes le 8 mars dernier ;
➡ l’entrée en vigueur de l’index pour les entreprises de plus de 50 salariés (1er mars dernier);

nous avons eu envie de nous pencher sur ce fameux index pour vous proposer de vous transmettre un récapitulatif tant du dispositif, que de ses limites.

A mettre en perspective avec la tribune des « 41 responsables de grandes entreprises », qui « s’engagent pour la parité, avec des objectifs chiffrés » (JDD, 7 mars 2021).

L’index va t’il assez loin, si, même les responsables des grandes entreprises s’astreignent à des « objectifs chiffrés » en parallèle de cet index ? Il est permis d’en douter. Toutefois, l’outil a le mérite d’exister, de pointer du doigt les pratiques de certaines entreprises.

Le 8 mars dernier, Ouest France évoque ainsi « Monsieur Bricolage, Havas Voyages et Foncia figurent en revanche parmi les employeurs les plus mal notés. Une cinquantaine d’entreprises (qui comptent entre 250 et 1 000 salariés) sont d’ailleurs sur la sellette ».