Cette semaine, nous partageons avec vous l’étendue des moyens de preuve de l’employeur à l’encontre des salariés, notamment depuis la multiplication des communications via les réseaux sociaux personnels et professionnels.

Si l’employeur a accès à un certain nombre de documents et de données, produire des éléments de preuve au soutien des intérêts de l’entreprise ne peut se faire au détriment des droits fondamentaux du salarié, notamment du droit au respect de sa vie privée.

Pour prendre connaissance des précédentes infographies concernant la vie privée et la vie professionnelle :

• Vie personnelle – Vie professionnelle n°4 : Le droit à la déconnexion
• Vie personnelle – Vie professionnelle n°3 : L’accès au matériel et à l’immatériel du salarié
• Vie personnelle – Vie professionnelle n°1 : Les moyens de preuve du salarié